第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（一）
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28分34秒
第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（二）
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31分17秒
第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（三）
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20分50秒
第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
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19分43秒
第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）
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20分06秒
第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（三）
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第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（一）
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22分40秒
第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（二）
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22分05秒
第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（三）
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18分37秒
第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（一）
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19分13秒
第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（二）
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28分54秒
第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（一）
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26分23秒
第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（二）
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第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）
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第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）
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第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）
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第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）
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第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（五）
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24分10秒
第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（一）
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29分10秒
第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（二）
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11分58秒
第七章-第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)
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22分47秒
第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（一）
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19分16秒
第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（二）
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20分07秒
第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（三）
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25分20秒
第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（四）
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13分25秒
第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）
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18分46秒
第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）
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24分16秒
第七章-第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核
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22分40秒
第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
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33分37秒
第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
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27分21秒
第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（三）
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22分41秒
第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（一）
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29分23秒
第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（二）
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14分49秒
第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（三）
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26分43秒
第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理
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31分50秒
第八章-第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制
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12分59秒
第九章-第一節(jié)-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
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12分07秒
第九章-第二節(jié)-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理（一）
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24分28秒
第九章-第二節(jié)-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理（二）
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21分31秒
第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（一）
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第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（二）
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13分13秒
第九章-第三節(jié)-職業(yè)生涯管理（三）
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24分23秒
第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（一）
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33分18秒
第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（二）
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33分08秒
第十章-第二節(jié)-我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
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第十章-第三節(jié)-構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
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23分26秒
第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法（一）
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第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法（二）
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17分52秒
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