第1題
A.測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)及特點(diǎn)
B.測(cè)評(píng)工具的測(cè)量指標(biāo)
C.測(cè)評(píng)基本內(nèi)容
D.測(cè)評(píng)的目的
第2題
A.生理學(xué)理論基礎(chǔ)
B.心理學(xué)理論基礎(chǔ)
C.管理學(xué)理論基礎(chǔ)
D.行為科學(xué)理論基礎(chǔ)
第4題
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要針對(duì)心里屬性
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)屬于間接測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果不是絕對(duì)的
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果是絕對(duì)的
第6題
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是指對(duì)16歲以上具有正常勞動(dòng)能力個(gè)體素質(zhì)的測(cè)評(píng)
B.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是指對(duì)具有一定才能個(gè)體素質(zhì)的測(cè)評(píng),它包括人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指向的范圍具有交叉關(guān)系
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在測(cè)評(píng)理論、測(cè)評(píng)方法與測(cè)評(píng)技術(shù)上是不同的
第7題
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量.而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng).而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量.而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量.而不是直接測(cè)量
第8題
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心里測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
第9題
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
第10題
A.確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
B.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系——組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身——確立測(cè)評(píng)目的——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃
C.制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
D.組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
第11題
A.確立測(cè)評(píng)目的→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
B.確立測(cè)評(píng)目的→構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
C.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→確立測(cè)評(píng)目的→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
D.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→確立測(cè)評(píng)目的→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身
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