A.測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)及特點(diǎn)

B.測(cè)評(píng)工具的測(cè)量指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)基本內(nèi)容

D.測(cè)評(píng)的目的

A.生理學(xué)理論基礎(chǔ)

B.心理學(xué)理論基礎(chǔ)

C.管理學(xué)理論基礎(chǔ)

D.行為科學(xué)理論基礎(chǔ)

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要針對(duì)心里屬性

B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)屬于間接測(cè)量

C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果不是絕對(duì)的

D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果是絕對(duì)的

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是指對(duì)16歲以上具有正常勞動(dòng)能力個(gè)體素質(zhì)的測(cè)評(píng)

B.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是指對(duì)具有一定才能個(gè)體素質(zhì)的測(cè)評(píng)，它包括人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指向的范圍具有交叉關(guān)系

D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在測(cè)評(píng)理論、測(cè)評(píng)方法與測(cè)評(píng)技術(shù)上是不同的

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量.而不是心理測(cè)量

B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng).而不是具體測(cè)量

C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量.而不是絕對(duì)測(cè)量

D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量.而不是直接測(cè)量

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心里測(cè)量

B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量

C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量

D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心理測(cè)量

B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量

C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量

D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量

A.確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身

B.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系——組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身——確立測(cè)評(píng)目的——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃

C.制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身

D.組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)——分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身——制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃——確立測(cè)評(píng)目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

A.確立測(cè)評(píng)目的→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身

B.確立測(cè)評(píng)目的→構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身

C.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→確立測(cè)評(píng)目的→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身

D.構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系→制訂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃→確立測(cè)評(píng)目的→組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)→分析測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身