第2題
人員素質測評在企業(yè)管理活動中必須體現(xiàn)()的基本原理。
A.人盡其才
B.能位匹配
C.相對應
D.適才適所
第3題
人員素質測評的基本原理有()。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
第4題
A.確立測評目的——構建人員素質測評標準體系——制訂人員素質測評實施計劃——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身
B.構建人員素質測評標準體系——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身——確立測評目的——制訂人員素質測評實施計劃
C.制訂人員素質測評實施計劃——確立測評目的——構建人員素質測評標準體系組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身
D.組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身——制訂人員素質測評實施計劃——確立測評目的——構建人員素質測評標準體系
第5題
A.人員素質測評是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質的測評
B.人才素質測評是指對具有一定才能個體素質的測評,它包括人員素質測評
C.人員素質測評與人才素質測評指向的范圍具有交叉關系
D.人員素質測評與人才素質測評在測評理論、測評方法與測評技術上是不同的
第6題
人員素質測評的基本原理有()。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
第8題
A.確立測評目的→制訂人員素質測評實施計劃→構建人員素質測評標準體系→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身
B.確立測評目的→構建人員素質測評標準體系→制訂人員素質測評實施計劃→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身
C.構建人員素質測評標準體系→確立測評目的→制訂人員素質測評實施計劃→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身
D.構建人員素質測評標準體系→制訂人員素質測評實施計劃→確立測評目的→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身
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