A.測評理論基礎及特點

B.測評工具的測量指標

C.測評基本內容

D.測評的目的

人員素質測評在企業(yè)管理活動中必須體現(xiàn)（）的基本原理。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.相對應

D.適才適所

人員素質測評的基本原理有（）。

A．個體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．客觀性原理

E．綜合性原理

A.確立測評目的——構建人員素質測評標準體系——制訂人員素質測評實施計劃——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身

B.構建人員素質測評標準體系——組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身——確立測評目的——制訂人員素質測評實施計劃

C.制訂人員素質測評實施計劃——確立測評目的——構建人員素質測評標準體系組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身

D.組織實施人員素質測評——分析研究測評結果和測評本身——制訂人員素質測評實施計劃——確立測評目的——構建人員素質測評標準體系

A.人員素質測評是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質的測評

B.人才素質測評是指對具有一定才能個體素質的測評，它包括人員素質測評

C.人員素質測評與人才素質測評指向的范圍具有交叉關系

D.人員素質測評與人才素質測評在測評理論、測評方法與測評技術上是不同的

人員素質測評的基本原理有（）。

A．個體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．客觀性原理

E．綜合性原理

人員素質測評中，提前收集的測評數據包括測評對象的基本信息以及以前已測得的信息。()

A.確立測評目的→制訂人員素質測評實施計劃→構建人員素質測評標準體系→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身

B.確立測評目的→構建人員素質測評標準體系→制訂人員素質測評實施計劃→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身

C.構建人員素質測評標準體系→確立測評目的→制訂人員素質測評實施計劃→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身

D.構建人員素質測評標準體系→制訂人員素質測評實施計劃→確立測評目的→組織實施人員素質測評→分析測評結果和測評本身

A.人員素質測評標量

B.人員素質測評準則

C.人員素質測評指標

D.人員素質測評指數

A.人員素質測評標準

B.人員素質測評準則

C.人員素質測評指標

D.人員素質測評指數