懷孕員工能特殊嗎？小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償?！敝?guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。案例中，用人單位對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。請問企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金（）？

A. 勞動者辭職、擅自離職

B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的

C. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

D. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

A．錯誤

B．正確

藥事管理委員會(組)的職責不包括

A.確定本機構(gòu)用藥目錄和處方手冊

B.審核本機構(gòu)擬購入藥品的品種、規(guī)格、劑型等

C.建立新藥引進評審制度，負責對新藥引進的評審工作

D.組織藥學(xué)教育、培訓(xùn)和監(jiān)督、指導(dǎo)本機構(gòu)臨床各科室合理用藥

E.負責本機構(gòu)內(nèi)藥學(xué)部門人員的任免

康佳集團非常重視新員工的入職培訓(xùn)?？导鸭瘓F將新入職的員工培訓(xùn)分為一線員工入職培訓(xùn)、有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類型，不同類型的培訓(xùn)其培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點也各有不同。 根據(jù)以上案例，回答以下各題。

26. 康佳集團對每一個新招聘的員工指派專人進行3個小時的單獨指導(dǎo)，這屬于在職學(xué)習(xí)方法中的()。

A、工作觀摩

B、崗位輪換

C、訓(xùn)練

D、伙伴工作

27. 康佳集團對每一個新招聘的員工指派專人進行3個小時的單獨指導(dǎo)，這種學(xué)習(xí)方式主要的適用范圍是()。

A、與整個項目無關(guān)的任務(wù)

B、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)

C、崗前培訓(xùn)

D、在較長的時間里熟悉新的角色和任務(wù)

28. 康佳集團的新員工在實習(xí)期內(nèi)需要學(xué)習(xí)很多與工作相關(guān)的知識，這屬于發(fā)展方法里的()。

A、脫產(chǎn)培訓(xùn)

B、在職學(xué)習(xí)

C、工作輪換

D、研討會

29. 康佳集團將新入職的員工培訓(xùn)分為三種類型，不同類型的培訓(xùn)其培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點也各有不同。這屬于發(fā)展循環(huán)周期的()階段。

A、檢查目標

B、明確發(fā)展要求

C、同意發(fā)展目標

D、實施和支持學(xué)習(xí)

30. 為員工選擇合適的發(fā)展方法取決于多種因素，其中不包括()。

A、成員個人的技能水平

B、領(lǐng)導(dǎo)者的偏好

C、在時間、工作、資金等方面支出的成本

D、資源的可用性

振興集團非常重視新員工的入職培訓(xùn)，把它作為集團培訓(xùn)體系中的重點。振興集團將新入職的員工培訓(xùn)分為一線員工入職培訓(xùn)、有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類型，不同類型的的培訓(xùn)其培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點也各有不同。針對一線員工的入職培訓(xùn)，除了常規(guī)性的培訓(xùn)內(nèi)容以外，還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹等課程，并采用師傅帶徒弟的方式，指定專人對新員工進行生活和工作方面的指導(dǎo);有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員的入職培訓(xùn)，除了常規(guī)性的培訓(xùn)內(nèi)容外，增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線參觀、團隊建設(shè)與溝通技能訓(xùn)練等課程;而對于應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，除了一些常規(guī)的課程外，還針對其特點，安排有校友座談、公司各部門負責人討論等活動，同時，還規(guī)劃有3個月生產(chǎn)線各崗位輪流實習(xí)、專業(yè)崗位技術(shù)實習(xí)等內(nèi)容，采用導(dǎo)師制的方式，派資深員工輔導(dǎo)新員工進行自我評估，制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并對實習(xí)期一年的工作進行工作指導(dǎo)與考核，使其能盡快熟悉企業(yè)，成為真正的企業(yè)人。

另外，針對企業(yè)用工的特點，不定期招聘的單個新員工在辦理入職手續(xù)之前，由專人進行3小時的單獨指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包含新入職員工必須掌握的與工作相關(guān)的內(nèi)容，之后才針對新員工的類型，組織實施新員工入職培訓(xùn)。

根據(jù)以上案例，回答以下問題。

661.振興集團對每一個新招聘的員工指派專人進行3個小時的單獨指導(dǎo)，這屬于在職學(xué)習(xí)方法中的()

A 工作觀摩

B 崗位輪換

C 訓(xùn)練

D 伙伴工作

662.振興集團的新員工在自我評估時可以采用的方法是()

A PEST法

B SWOT分析法

C SMART原則

D WBS 法

663.振興集團規(guī)定，新員工在一年的實習(xí)期內(nèi)需要邊工作邊學(xué)習(xí)很多與工作相關(guān)的知識，這屬于發(fā)展方法的()

A 脫產(chǎn)培訓(xùn)

B 在職學(xué)習(xí)

C 工作輪換

D 研討會

664.振興集團非常重視對新員工的培訓(xùn)，這說明公司領(lǐng)導(dǎo)在支持員工發(fā)展方面扮演了除()之外的角色。

A 參謀者

B 教練

C 鼓勵者

D 挑戰(zhàn)者

665.關(guān)于培訓(xùn)與訓(xùn)練的區(qū)別，說法不正確的是()

A 訓(xùn)練主要針對技能和具有清晰結(jié)構(gòu)的程序

B 督導(dǎo)和支持活動貫穿于整個訓(xùn)練課程之中

C 培訓(xùn)的方式有解釋、示范和有指導(dǎo)的實踐

D 培訓(xùn)的課程一般只持續(xù)講授一次

新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容按入職前后順序可以劃分為企業(yè)層次和部門層層培訓(xùn)。()

【背景】新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備;二、入職報到;三、入職手續(xù);四、入職培訓(xùn);五、轉(zhuǎn)正評估;六、入職結(jié)束。某公司給員工辦理入職手續(xù)。

請回答下列問題：

員工要求不交社保，公司將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在公司上班，這樣公司沒幫她交社保，是否違法?( )。

A.違法

B.不違法

C.部分違法

D.只要員工自己交了，就不違法

如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效?會不會違法勞動法?( )。

A.有效，不違法

B.無效，違法

C.有效，違法

D.無效，但不違法

在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔工傷保險責任?( )。

A.要承擔

B.不承擔

C.按合同約定

D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險公司索賠

如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔責任，下列說法不正確的是( )。

A.承擔工傷保險基金的繳納責任

B.不承擔工傷保險基金的繳納責任

C.承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D.和企業(yè)一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?

新員工入職培訓(xùn)容易出現(xiàn)哪些問題?

A．企業(yè)文化

B．規(guī)章制度

C．生產(chǎn)工藝

D．安全知識等方面的教育培訓(xùn)