面試簡(jiǎn)歷常見問題 ?投簡(jiǎn)歷不帶求職信，會(huì)影響面試機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)于面試的說法正確的是()

A.面試前要對(duì)所求職位了解多一些

B.面試前要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或者求職信

C.面試前要盡可能地多了解面試單位

D.為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳

簡(jiǎn)歷和求職信最直接的作用是?

A. 展示自己的能力

B. 獲得面試的機(jī)會(huì)

C. 獲得這份工作

D. 向招聘者介紹自己

()目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識(shí)面和綜合分析問題的能力。

A、 簡(jiǎn)歷

B、 求職信

C、 面試

D、 筆試

關(guān)于簡(jiǎn)歷和求職信的制作和投遞，以下做法不正確的是：

A.根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡(jiǎn)歷和求職信

B.一份簡(jiǎn)歷投遞同一公司的多個(gè)職位

C.擴(kuò)大發(fā)送簡(jiǎn)歷的范圍

D.向企業(yè)詢問簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果

面試感謝信不同于簡(jiǎn)歷、求職信的地方，就在于它是可以加入自己的主觀話語(yǔ)的，這種主觀話語(yǔ)能使這封感謝信讀起來情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動(dòng)面試官。( )

G 壽險(xiǎn)公司的新員工面試工作過去做的一直非常簡(jiǎn)單， 人力資源部?jī)H僅負(fù)責(zé)通過篩選簡(jiǎn)歷推薦幾位候選人給用人部門， 用人部門自己決定如何面試， 很多用人部門負(fù)責(zé)人都是抽空約候選人到自己辦公室隨便問幾個(gè)問題， 感覺不錯(cuò)的就留下了， 一些大學(xué)生到該公司來求職后都在網(wǎng)上發(fā)布對(duì)參加面試的不悅心情， 說該公司的面試水平實(shí)在太業(yè)余， 沒有章法， 而且似乎對(duì)參加面試者也并不重視。 該公司的用人部門后來也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初面試時(shí)覺得不錯(cuò)的人后來在實(shí)際工作中干的比較差， 該公司經(jīng)過反省后認(rèn)識(shí)到， 必須基于科學(xué)的要求來設(shè)計(jì)和實(shí)施面試。

關(guān)于 G 壽險(xiǎn)公司當(dāng)前的面試， 正確的說法是( )。

① 這種面試是一種結(jié)構(gòu)化面試 ② 這種面試的效度比較低

③ 這種面試的信度比較高 ④ 這種面試的設(shè)計(jì)成本低

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

關(guān)于面試的說法正確的是()

A.面試前要盡可能地多了解面試單位

B.面試前要對(duì)所求職位了解多一些

C.面試前要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷或者求職信

D.為提高成攻率，可以在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)上動(dòng)動(dòng)手腳

A、成績(jī)單

B、實(shí)習(xí)材料

C、獲獎(jiǎng)證書

D、求職信

()是溝通求職者和用人單位之間的橋梁，是表現(xiàn)自我的重要方式之一。

A、 簡(jiǎn)歷

B、 求職信

C、 面試

D、 筆試