各用人單位人力資源部門是各單位新員工入職培養(yǎng)的牽頭管理部門，關(guān)于其主要負(fù)責(zé)，下列說法正確的有（）
A.新員工入職培養(yǎng)的具體組織實(shí)施
B.組織參加國網(wǎng)公司集中培訓(xùn)
C.新員工入職培養(yǎng)期間績效考核和轉(zhuǎn)正定級工作
D.做好本單位新員工參加上級培訓(xùn)、競賽的動員組織和跟蹤培養(yǎng)等工作
AI搜題
NEW
搜題
第2題
B．與派遣單位約定勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同及上崗?fù)ㄖ獣葪l款，確保與客戶服務(wù)中心考察期考核的相關(guān)規(guī)定一致
C．負(fù)責(zé)員工信息核查及e-HR系統(tǒng)的信息維護(hù)
D．根據(jù)相關(guān)處室考察評價(jià)情況，擬定考察期考核最終意見報(bào)有權(quán)人審批
第4題
A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦法勞動用人備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案
D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項(xiàng)目一般包括以下列內(nèi)容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容
第5題
A.培訓(xùn)的組織管理應(yīng)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)
B.各級單位申報(bào)的培訓(xùn)需求并不能直接作為培訓(xùn)的依據(jù)
C.培訓(xùn)的行政管理包括培訓(xùn)的后勤保障和與各相關(guān)部門的行政協(xié)調(diào)
D.培訓(xùn)大綱和教材一般由后勤保障部門確定
E.培訓(xùn)大綱的打印可由培訓(xùn)師來協(xié)助完成
