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      [判斷題]

      新入職員工根據(jù)不同層級試用期滿后,根據(jù)集團各部門、各崗位等級定薪()

      答案
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      更多“新入職員工根據(jù)不同層級試用期滿后,根據(jù)集團各部門、各崗位等級定薪()”相關(guān)的問題

      第1題

      新入職人員試用期滿,用人單位嚴格對照崗位說明書的任職資格或條件,填寫《試用期滿人員考核表》A.是B.否()
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      第2題

      一崗一薪制和一崗多薪制從本質(zhì)上就是把各個序列員工根據(jù)崗位層級以及崗位價值劃分為不同職等,再根據(jù)崗位任職能力、資歷、業(yè)績等因素劃分為不同的工資等級。()
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      第3題

      新入職的非一線員工,試用期間的月薪按該崗位或同類崗位定薪標準的()發(fā)放,特殊情況可按雙方約定

      A.60%

      B.70%

      C.80%

      D.90%

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      第4題

      新入職的非一線員工,試用期間的月薪按該崗位或同類崗位定薪標準的()發(fā)放,特殊情況可按雙方約定

      A.60%

      B.70%

      C.80%

      D.90%

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      第5題

      新入企畢業(yè)生、社會招聘人員在開始建立企業(yè)年金()

      A.勞動合同試用期滿后

      B.起薪當月

      C.入職當月

      D.見習期滿后

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      第6題

      各崗位新入職員工未通過全部鑒定考核也可以轉(zhuǎn)正()
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      第7題

      我行新入職員工()簽署保密承諾書。A.均需B.根據(jù)崗位C.根據(jù)個人意愿

      我行新入職員工()簽署保密承諾書。

      A.均需

      B.根據(jù)崗位

      C.根據(jù)個人意愿

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      第8題

      新入職員工首次與公司簽訂為期三年的勞動合同,試用期六個月,試用期滿前進行考核評定,填寫“試用期滿考核評價表”,對于考核不合格人員,用人單位與其解除勞動合同。()
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      第9題

      在本行員工薪酬管理中,基于“考核易薪”原則,根據(jù)員工年度績效考核等級或綜合評定等級,對崗位薪級進行動態(tài)調(diào)整()
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      第10題

      試用期內(nèi)將進行2次考核,分別為(),考核合格后,由用人部門于試用期滿前15日填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評價表》

      A.入職3天及試用期滿前3天時

      B.入職7天及試用期滿前7天時

      C.入職15天及試用期滿前15天時

      D.入職30天及試用期滿前30天時

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