更多“新入職員工根據(jù)不同層級試用期滿后,根據(jù)集團各部門、各崗位等級定薪()”相關(guān)的問題
第1題
新入職人員試用期滿,用人單位嚴格對照崗位說明書的任職資格或條件,填寫《試用期滿人員考核表》A.是B.否()
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第2題
一崗一薪制和一崗多薪制從本質(zhì)上就是把各個序列員工根據(jù)崗位層級以及崗位價值劃分為不同職等,再根據(jù)崗位任職能力、資歷、業(yè)績等因素劃分為不同的工資等級。()
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第3題
新入職的非一線員工,試用期間的月薪按該崗位或同類崗位定薪標準的()發(fā)放,特殊情況可按雙方約定
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第4題
新入職的非一線員工,試用期間的月薪按該崗位或同類崗位定薪標準的()發(fā)放,特殊情況可按雙方約定
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第5題
新入企畢業(yè)生、社會招聘人員在開始建立企業(yè)年金()
A.勞動合同試用期滿后
B.起薪當月
C.入職當月
D.見習期滿后
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第6題
各崗位新入職員工未通過全部鑒定考核也可以轉(zhuǎn)正()
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第7題
我行新入職員工()簽署保密承諾書。A.均需B.根據(jù)崗位C.根據(jù)個人意愿
我行新入職員工()簽署保密承諾書。
A.均需
B.根據(jù)崗位
C.根據(jù)個人意愿
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第8題
新入職員工首次與公司簽訂為期三年的勞動合同,試用期六個月,試用期滿前進行考核評定,填寫“試用期滿考核評價表”,對于考核不合格人員,用人單位與其解除勞動合同。()
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第9題
在本行員工薪酬管理中,基于“考核易薪”原則,根據(jù)員工年度績效考核等級或綜合評定等級,對崗位薪級進行動態(tài)調(diào)整()
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第10題
試用期內(nèi)將進行2次考核,分別為(),考核合格后,由用人部門于試用期滿前15日填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評價表》
A.入職3天及試用期滿前3天時
B.入職7天及試用期滿前7天時
C.入職15天及試用期滿前15天時
D.入職30天及試用期滿前30天時
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