以下關(guān)于年假的說法錯(cuò)誤的是（）
A.年假最小休假單位是4小時(shí)
B.所有建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（M/P序列）入職轉(zhuǎn)正后可享有年休假
C.新員工入職后，可享受入職日期折算的當(dāng)年度年休假
D.離職員工當(dāng)年度年休假按離職日期折算，已提前享受的年假天數(shù)將于離職薪資中扣除
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第1題
A.年假最小申請(qǐng)單位是1天
B.員工日常請(qǐng)假應(yīng)優(yōu)先使用年假
C.員工選擇一次性休年假的，應(yīng)至少提前2周申請(qǐng)
第2題
A.0.5 7
B.0.5 10
C.1 7
D.1 10
第3題
A.上年法定年假→上年福利年假→本年法定年假→本年福利年假→調(diào)休假→上年異地交流福利假→本年異地交流福利假→事假
B.上年法定年假→上年福利年假→本年法定年假→本年福利年假→上年異地交流福利假→本年異地交流福利假→調(diào)休假→事假
C.上年法定年假→本年法定年假→調(diào)休假→上年福利年假→本年福利年假→上年異地交流福利假→本年異地交流福利假→事假
D.上年法定年假→本年法定年假→調(diào)休假→事假→上年福利年假→本年福利年假→上年異地交流福利假→本年異地交流福利假
第4題
A.調(diào)休假→帶薪年假→事假
B.調(diào)休假→事假→帶薪年假
C.帶薪年假→調(diào)休假→事假
D.帶薪年假→事假→調(diào)休假
第5題
A.入職滿一年即可享有年假，從入職時(shí)間算起
B.年假可以和法定節(jié)假日以及周末連在一起休
C.年假需提前半天在釘釘上發(fā)起申請(qǐng)，最小單位是1小時(shí)
D.年假需要行政人員進(jìn)行審批
第6題
A.法定年假的請(qǐng)假最小單位為半天
B.全薪病假原則上每月不得休超過1天，全年不得超過6天
C.員工休公假的時(shí)候可以有剩余年假
D.除產(chǎn)假、病假、工傷假外，員工連續(xù)休假時(shí)間不得超過15天（含法定節(jié)假日、休息日）
第7題
A.年假分為法定年假和福利年假
B.入職后可累計(jì)年假天數(shù)，轉(zhuǎn)正后方可申請(qǐng)
C.請(qǐng)假最小單位為1天，年假可優(yōu)先抵扣當(dāng)年的病/事假
D.登錄釘釘可查看年假剩余天數(shù)
第8題
A.轉(zhuǎn)正后即可享受帶薪年假
B.年假按自然年清算
C.年假當(dāng)年無法休完可自動(dòng)延期三個(gè)月
D.在職期間內(nèi)，年假無法休完不可換成工資
第9題
A.員工一入職即可享受年假
B.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，不享受當(dāng)年的年休假
C.年休假最小使用單位為0.5天
D.原則上，次年3月1日前要休完上一年度的所有年假
第10題
A.上年度新入職的人員當(dāng)年度可享受的年假天數(shù)為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)享受的休假天數(shù)
B.當(dāng)年度離職人員當(dāng)年度可享受天數(shù)為（當(dāng)年度在本公司工作日歷天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)享受年假天數(shù)
C.年假天數(shù)折算后不滿一天的部分忽略不計(jì)
D.年假最小分休天數(shù)為1天
第11題
A.員工休息年假在經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審批，店長審批，門店人事審批后還應(yīng)經(jīng)人力資源部審批后才可休假
B.員工休息年假在經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審批，店長審批后可直接休假
C.員工休息年假直接找門店人事審批，店長審批即可
D.以上做法均可
