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（請給出正確答案）
[單選題]
主任對于組育成利益計提（）代，部經(jīng)理對于組育成利益計提（）代，部經(jīng)理對于部育成利益計提（）代
A.2、2、2
B.2、2、3
C.2、3、2
D.2、3、3
答案
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第2題
甲、乙、丙均為高級主任，甲育成乙，乙育成丙。在2019年3月考核時，乙降級為主任，甲、丙維持高級主任職級，那么乙（）計提丙育成津貼，在2019年6月考核時乙再次晉升高級主任，甲、丙同時晉升部經(jīng)理職級，甲（）計提乙育成津貼，甲計提丙（）代部育成津貼
A.是、是、二
B.是、是、一
C.否、是、二
D.否、是、不計提
第3題
主管養(yǎng)老金各層級計提方式正確的有（）
A.主任層級：每月組管理津貼×計提比例
B.部經(jīng)理層級：（每月組管理津貼+每月部管理津貼）×計提比例
C.區(qū)總監(jiān)層級：（每月組管理津貼+每月部管理津貼+每月區(qū)管理津貼）×計提比例
D.區(qū)總監(jiān)層級：（每月組部區(qū)管理津貼+每月組部區(qū)育成津貼）×計提比例
第4題
關于各級業(yè)務主任及部經(jīng)理享受晉升獎金說法正確的是（）
A.晉升獎金分12個月發(fā)放
B.一次性發(fā)放
C.獎金金額按育成組前12個月組FYC的10％計提
D.獎金金額按被育成者晉升前12個月個人FYC的10％計提
第5題
對于組經(jīng)理育成關系正確說法有（）
A．組經(jīng)理可以多代育成
B．育成關系可以多代育成
C．育成存續(xù)期間，前半年業(yè)績?nèi)肆τ嬋肟己税?00%計入
D．育成關系存續(xù)期間，5-12個月，人力、按80%，存活計入維持
第6題
組經(jīng)理A育成組經(jīng)理B，組經(jīng)理B育成組經(jīng)理C，C晉升時間為2016年1月1日，在10月1日降級為業(yè)務主任，2017年1月1日再次晉升為組經(jīng)理，請問：2016年1月-2017年1月期間，A和B如何計提C的一代和二代組育成獎（）
A.2016年1月-2016年9月，B計提C的一代第一年組育成獎20%，A計提C的二代第一年組育成獎8%
B.2016年10月-2016年12月，因為C降級為業(yè)務主任，所以A和B的一代及二代組育成獎中斷
C.2017年1月，C再次晉升為組經(jīng)理，B計提C的一代第二年組育成獎8%，A計提C的二代第二年組育成獎4%
D.2017年1月，C再次晉升為組經(jīng)理，B計提C的一代第二年組育成獎12%，A計提C的二代第二年組育成獎8%
第8題
組經(jīng)理 A 育成組經(jīng)理 B，B 增員客戶經(jīng)理 C；若 B 在 3 月考核中降為業(yè)務主任；在 6 月考核中，C 晉升組經(jīng)理，B 維持業(yè)務主任職級，則 A 與 C 之間是（）代組育成關系
A.1代
B.2代
C.3代
D.無育成關系
第10題
A主任B主任C主任的關系為：A育成B、B育成C，均視為一代育成關系，A與C視為二代間接育成關系。若B降級為行銷系列，則A與B的一代育成關系終止，B與C的一代育成關系終止，A不再計提B的直轄組育成津貼，B不再計提C的直轄組育成津貼，A與C的二代間接育成關系及利益不變（）
第11題
A主任B主任C主任的關系為：A育成B、B育成C，均視為一代育成關系，A與C視為二代間接育成關系。若B降級為行銷系列，則A與B的一代育成關系終止，B與C的一代育成關系終止，A不再計提B的直轄組育成津貼，B不再計提C的直轄組育成津貼，A與C的二代間接育成關系及利益不變（）
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