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[判斷題]
員工用欺詐、脅迫手段或趁人之危使公司在違背真實意思情況下所訂立或變更勞動合同的，公司可以即時通知員工解除勞動合同（）
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第2題
根據(jù)我國《合同法》，下列情形屬于可撤銷的合同的有（）
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的合同
B.因重大誤解訂立的合同
C.在訂立時顯失公平的合同
D.以欺詐、脅迫手段或趁人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
第3題
因重大誤解、訂合同時顯失公平和一方以欺詐、脅迫等手段趁人之危，使對方在違背真實意愿下年簽訂的合同，受害方可進(jìn)行（）
A.合同無效
B.不承認(rèn)
C.不履行
D.撤銷或變更合同
第4題
下列哪些情況下勞動合同無效或部分無效（）
A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
第5題
根據(jù)我國《合同法》，下列情形屬于可撤銷的合同的有（）
A.A一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的合同
B. B因重大誤解訂立的合同
C. C在訂立時顯失公平的合同
D. D以欺詐、脅迫手段或趁人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
第6題
因重大誤解、訂合同時顯失公平和一方以欺詐、脅迫等手段趁人之危，使對方在違背真實意愿下年簽訂的合同，受害方可進(jìn)行（）
A.合同無效
B. 不承認(rèn)
C. 不履行
D. 撤銷或變更合同
第7題
根據(jù)我國《合同法》，下列情形屬于可撤銷的合同的有（）
A．A一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的合同
B．B因重大誤解訂立的合同
C．C在訂立時顯失公平的合同
D．D以欺詐、脅迫手段或趁人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
第8題
員工必須保證所填寫資料的真實有效性,如有不符或發(fā)現(xiàn)員工是以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危的方式,公司有權(quán)據(jù)此解除與員工的勞動關(guān)系（）
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