A.成立分公司
B.設(shè)立辦事處
C.成立子公司
D.任命代埋
第1題
材料:雙匯春都一~兩種管理兩種結(jié)果
我國(guó)兩大肉類加工企業(yè)雙匯集團(tuán)和春都集團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中因管理不同呈現(xiàn)出不同景觀:雙匯集團(tuán)去年實(shí)現(xiàn)利稅 5.02億元,比上年增長(zhǎng) 69.5%,步入快速發(fā)展軌道;春都集團(tuán)去年虧損 6982萬元,連續(xù)兩年出現(xiàn)巨額虧損,企業(yè)陷入困境。同是國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)、同是中國(guó)名牌、同是地處中原的肉類加工企業(yè),雙匯的迅速崛起和春都的嚴(yán)重滑坡弓 l起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注 .雙匯集團(tuán)和春都集團(tuán)的前身分別是漯河肉聯(lián)廠和洛陽(yáng)肉聯(lián)廠,都始建于 1958年,又都是1984年由省管下放到地方。不同的是,1984年漯河肉聯(lián)廠的資產(chǎn)總額是 468萬元,企業(yè)累計(jì)虧損 534萬元,而洛陽(yáng)肉聯(lián)廠當(dāng)時(shí)的資產(chǎn)總額是 2000萬元,當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利稅 200萬元。1986年,中國(guó)第一根火腿腸在洛陽(yáng)肉聯(lián)廠誕生,而漯河肉聯(lián)廠生產(chǎn)出第一根火腿腸已經(jīng)是 6年之后的l992年。1993年,春都集團(tuán)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值、利稅分別達(dá)到 11.599億元、 1.082億元,而雙匯集團(tuán)僅為 8.57億元和7045萬元。各方面都處于劣勢(shì)的雙匯集團(tuán)為什么在短短幾年內(nèi)成了同行業(yè)的排頭兵,而春都集團(tuán)卻在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來 ?雙匯集團(tuán)注重決策管理,而春都集團(tuán)卻多次失誤。
同是企業(yè)擴(kuò)張,雙匯集團(tuán)緊緊圍繞肉類加工主業(yè)項(xiàng)目擴(kuò)大規(guī)模,使企業(yè)迅速形成了以肉類加工為主, 養(yǎng)殖、屠宰、包裝、彩印等緊密聯(lián)系的產(chǎn)業(yè)群體, 1998年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利稅 2.95億元,去年又突破了 5億元大關(guān)。而春都集團(tuán)在發(fā)展中盲目貪大求快,不僅收購(gòu)和兼并了洛陽(yáng)市旋宮大廈、平頂山肉聯(lián)廠、重慶萬州區(qū)食品公司等 10多家扭虧無望的企業(yè),使春都背上了沉重的包袱,而且在條件不成熟的情況下,還投巨資上了荼飲料項(xiàng)目等 10多個(gè)大型項(xiàng)目,由于缺乏流動(dòng)資金,這些項(xiàng)目大都無法啟動(dòng)。
在資金管理上,雙匯集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目精心運(yùn)作,最大限度地壓縮銀行存款、減少倉(cāng)庫(kù)存貨,實(shí)行產(chǎn)品銷售一律現(xiàn)款現(xiàn)貨制度,對(duì)原料采購(gòu)實(shí)行生產(chǎn)試用合格后付款制度。雙匯集團(tuán)靠嚴(yán)格的資金管理取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),投資者的回報(bào)率高達(dá) 35%至70%。而春都集團(tuán)的12億元貸款中,有 6。6億元被項(xiàng)目占用, 2.3億元用于購(gòu)買或兼并虧損企業(yè),2億元是長(zhǎng)期外欠貨款,也就是說有10.9億元資金退出了市場(chǎng),用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不足1/10。
春都集團(tuán)在成本管理、人事管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等方面與雙匯集團(tuán)的差距更大。在 營(yíng)銷管理上,雙匯集團(tuán)提出了“璐遍千山萬水、歷盡千辛萬苦、走進(jìn)千家萬戶、說盡千言萬語,,的找市場(chǎng)營(yíng)銷策略,而春都集團(tuán)貝 4“在全國(guó)不設(shè)一兵一事”。在基礎(chǔ)管理上,雙匯集團(tuán)建立健全了財(cái)務(wù)部垂直管理、 審計(jì)部日常監(jiān)督的財(cái)務(wù)管理體制, 使財(cái)務(wù)管理走上了規(guī)范化、 制度化、法制化軌道。而春都集團(tuán)財(cái)務(wù)上報(bào)數(shù)據(jù)虛假,該集團(tuán)債轉(zhuǎn)股情況匯報(bào)上顯示 1998年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 4994萬元,而上報(bào)省貿(mào)易廳的數(shù)字是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 2055萬元。對(duì)春都集團(tuán)目前的狀況,集團(tuán)新任總裁趙海均坦言: “現(xiàn)在看來,春都在發(fā)展中確是輕視了管理?!倍p匯總裁萬隆也不避諱,他說: “管理是企業(yè)的生命,雙匯贏就贏在管理上。”
試分析:雙匯是如何贏在管理上的 ?
第2題
A.一體化戰(zhàn)略
B.相關(guān)多元化戰(zhàn)略
C.非相關(guān)多元化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
第4題
第5題
A.58同城并購(gòu)趕集網(wǎng)
B.雙匯國(guó)際終收購(gòu)美國(guó)肉類加工企業(yè)Smithfield
C.通用汽車收購(gòu)上游汽車零配件公司德爾福
D.中糧集團(tuán)收購(gòu)澳大利亞Tully糖廠和Proserpine糖廠及下屬的甘蔗種植園
第6題
雙匯模式 1998年,雙匯集團(tuán)(簡(jiǎn)稱雙匯)已經(jīng)成為中國(guó)最大的肉類產(chǎn)品生產(chǎn)基地,企業(yè)發(fā)展如日中天,但恰恰就在這時(shí),雙匯遇到了意外的瓶頸。當(dāng)時(shí),雙匯連鎖店業(yè)務(wù)加速發(fā)展,在全圍已經(jīng)開設(shè)到80多家,再加上超市、分銷商、分公司,銷售勢(shì)頭很旺。但這些銷售部門與總部的信息傳遞手段落后,建立在電子郵件基礎(chǔ)上的信息渠道無法支持總部及時(shí)匯總各地的需求信息,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)更新,從而不能對(duì)產(chǎn)品做到單品管理。那時(shí)候,雙匯并沒有一套有效的物流配送系統(tǒng),門店的購(gòu)貨常常無法及時(shí)滿足。另外,由于數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性和及時(shí)性,造成企業(yè)對(duì)市場(chǎng)缺乏有效了解,決策的及時(shí)性和準(zhǔn)確性受到嚴(yán)重影響。 信息量的加大,使當(dāng)時(shí)數(shù)據(jù)收集中心的工作人員數(shù)量也水漲船高。但是,一百多人幾乎平均每天工作十四五個(gè)小時(shí),依然無法做到對(duì)信息及時(shí)、準(zhǔn)確地處理。 這樣的艱難狀況直接導(dǎo)致一系列問題的出現(xiàn)。信息收集工作人員叫苦連天,另外,由于各地分銷商和加盟連鎖店的需求經(jīng)常無法及時(shí)得到滿足,一些原本屬于雙匯的銷售渠道自然流人其他公司以維持營(yíng)業(yè),直接導(dǎo)致了雙匯市場(chǎng)的流失。 然而當(dāng)時(shí)在雙匯內(nèi)部,對(duì)于信息化卻有不同的看法。杜俊甫回憶說:“按當(dāng)時(shí)雙匯集團(tuán)的規(guī)模和效益,即使不搞信息化,也完全能夠正常發(fā)展,而且也照樣能夠每年盈利幾個(gè)億。因此,信息化的要求好像并沒有想象的那么迫切。” 下決心的是雙匯的主要領(lǐng)導(dǎo)。他們認(rèn)為,這種消極的發(fā)展總會(huì)有限制,而且,這種限制一旦出現(xiàn),亡羊補(bǔ)牢恐怕也悔之晚矣。于是,信息化成為雙匯為未來發(fā)展而設(shè)定的發(fā)展大計(jì),第一次被隆重地提上了議事日程。 1998年,雙匯的計(jì)算機(jī)管理水平還主要停留于文字處理和局部應(yīng)用階段。在集團(tuán)公司確立企業(yè)信息化方略之前,當(dāng)時(shí)代表集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用最高水平的機(jī)構(gòu)信息中心被員工戲稱為“打字中心”。 當(dāng)時(shí)的信息中心負(fù)責(zé)人失望于雙匯的發(fā)展?fàn)顩r,已經(jīng)考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻離開。但是,出于雙匯員工長(zhǎng)期以來形成的對(duì)雙匯固有的忠誠(chéng)和責(zé)任感,他決定,臨走前把想法說出來。這位負(fù)責(zé)人花了幾天的時(shí)間,把自己的想法整理成文,論述了雙匯必須進(jìn)行信息化的緊迫性和必要性,文章交到了集團(tuán)老總?cè)f隆的辦公室。但是后來的事情讓他有點(diǎn)措手不及。當(dāng)天中午他接到了萬隆親自打來的電話,很客氣地請(qǐng)他在下午的公司各部門經(jīng)理大會(huì)上發(fā)言。信息中心負(fù)責(zé)人說:“雙匯太大了,老總親自給一個(gè)基層員工打電話幾乎是不可能的,更別說在經(jīng)理大會(huì)上發(fā)言了。” 這個(gè)會(huì)議以后,雙匯才算真正步上了信息化的軌道。也是從那時(shí)起,信息中心才真正告別了“打字中心”的時(shí)代。 1998年,雙匯集團(tuán)下有幾十個(gè)子公司和生產(chǎn)基地,跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng),形成了以肉制品加工為主業(yè),包裝、飼料、養(yǎng)殖、商業(yè)等相配套的復(fù)合互補(bǔ)型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),年產(chǎn)值大約50億元,而且每年還在以40%的速度遞增。在肉制品經(jīng)營(yíng)上,雙匯在全國(guó)建立了80多家連鎖店,產(chǎn)品有幾千種之多,同時(shí),由于肉類產(chǎn)品固有的特點(diǎn),在各地的保存、運(yùn)輸、銷售上都有嚴(yán)格要求。 如此龐大的連鎖銷售體系和生產(chǎn)規(guī)模,要建立完善的電子信息處理系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),以實(shí)現(xiàn)物流和信息流的管理、配送服務(wù),這一工程將是非常浩大、復(fù)雜和長(zhǎng)期性的,其實(shí)施難度可想而知。 雙匯ERP招標(biāo)盛況空前:與雙匯進(jìn)行過洽談的軟件廠商前后達(dá)17家之多。但是幾輪考察下來,雙匯并沒有發(fā)現(xiàn)真正能夠適合自己的軟件供應(yīng)商,因?yàn)殡p匯的生產(chǎn)特點(diǎn)太過特殊了。最終雙匯不得已選擇了國(guó)內(nèi)的一家軟件公司,那是一家曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)最早研發(fā)ERP軟件的著名公司。雙匯解釋說:“當(dāng)時(shí)寄希望于它,是因?yàn)樗募夹g(shù)實(shí)力以及曾經(jīng)的成功經(jīng)驗(yàn)?!?雙匯的意思不僅是想引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理思想,還想保存一些自己總結(jié)的成功管理經(jīng)驗(yàn),因此,對(duì)軟件有自己獨(dú)特的追求。最終,這家公司只為雙匯做了為期兩個(gè)月的調(diào)研,而在技術(shù)上,雙匯認(rèn)為,該公司的軟件滿足不了某些應(yīng)用需求。 信息化進(jìn)程似乎一下子凝同了。杜俊甫后來回憶時(shí)說:“我們沒有選錯(cuò)人?!彼f的這個(gè)人就是現(xiàn)在的雙匯軟件公司總裁劉小兵,其時(shí)任加拿大奧卡網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用公司總裁。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),雙匯集團(tuán)老總?cè)f隆在加拿大考察時(shí),經(jīng)人介紹,與劉小兵相識(shí)。雙方一拍即合,劉小兵趕回國(guó)內(nèi),幫助雙匯設(shè)法解決遇到的問題。這位精通技術(shù)的“空降兵”一經(jīng)接觸,立即發(fā)現(xiàn)了軟件中的關(guān)鍵問題,決定與之前雙匯選擇的那家軟件公司合作,為雙匯貼身開發(fā)另外一個(gè)軟件。但是,軟件公司提出的合作條件異??量?,雙方不歡而散。此后雙匯集團(tuán)委托劉小兵組建自己的軟件研發(fā)隊(duì)伍,即現(xiàn)在的雙匯軟件公司。這就是雙匯方面極力推崇的“雙匯模式”。 杜俊甫對(duì)“雙匯模式”的詮釋是:空降的軟件、技術(shù)、人才以及與企業(yè)緊密合作的實(shí)施,再加上終身的貼身服務(wù)。 劉小兵拉來了他在加拿大公司的技術(shù)骨干隊(duì)伍,并且迅速招募行業(yè)管理專業(yè)人員和大批系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員。2000年10月份,雙匯軟件公司成立,為招攬人才,劉小兵把軟件公司放在了北京。次年1—3月,雙匯軟件公司對(duì)集團(tuán)員工進(jìn)行了培訓(xùn),3月份開始開發(fā)軟件,6月份即投人使用。 雙匯的銷售系統(tǒng)和供貨管理全部在Internet上運(yùn)行,用雙匯員工的話說:“在每一個(gè)銷售終端,無須下載軟件,只要有一臺(tái)電腦和一根電話線,有一個(gè)特定的用戶名和密碼,我們就可以將需求信息直接反映到總部?!?組建自己的軟件公司,進(jìn)軍IT領(lǐng)域,需要雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。這樣有可能出現(xiàn)一種局面:雙匯方面不僅要承擔(dān)自己研發(fā)軟件而帶來的成本,同時(shí)還要承擔(dān)南這種模式的失敗而帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)雙匯這樣年?duì)I業(yè)額動(dòng)輒數(shù)十億元的大型集團(tuán)來說,由此而帶來的損失幾乎是不可測(cè)的。而且,雙匯甘冒風(fēng)險(xiǎn)的很大一部分原因,是對(duì)劉小兵的極度信任,這不禁又讓人捏了一把冷汗。但雙匯做了,而且很堅(jiān)決。 成立后的雙匯軟件公司由雙匯集團(tuán)和劉小兵在加拿大的公司共同投資,成為雙匯集團(tuán)的一個(gè)合資子公司。公司的技術(shù)隊(duì)伍一部分是加方的技術(shù)人員,一部分是劉小兵從那家曾為雙匯做軟件的公司挖來的技術(shù)人員。而項(xiàng)目實(shí)施人員是原雙匯集團(tuán)信息中心工作人員,不同的是他們現(xiàn)在的身份是雙匯軟件公司的員工。 雙匯模式的另外一個(gè)核心內(nèi)容是:雙匯集團(tuán)將軟件公司作為信息中心納入管理高層,與管理中心并行,直接向主管副總負(fù)責(zé)。在實(shí)施過程中,軟件公司擁有與管理中心及其他部門聯(lián)合發(fā)文對(duì)各部門進(jìn)行直接約束的權(quán)力,這種約束的有效性等同于集團(tuán)文件。這種管理結(jié)構(gòu)和方式有效地減少了企業(yè)信息化的阻力。這也是雙匯的一個(gè)創(chuàng)舉。 這支隊(duì)伍的反應(yīng)速度和開發(fā)速度足以讓雙匯人動(dòng)心。一次,下午下班時(shí),萬隆說想看一下某段時(shí)期的報(bào)表。北京的研發(fā)隊(duì)伍連夜加班,次日一早,萬隆就可以在網(wǎng)上看到系統(tǒng)直接生成的合并報(bào)表了。 杜俊甫認(rèn)為:“當(dāng)初剛成立軟件公司時(shí),集團(tuán)主要考慮到自身的生產(chǎn)特點(diǎn)很特殊,在發(fā)展過程中會(huì)不斷提出新問題,如果有自己的軟件隊(duì)伍,那樣既比較了解情況,容易溝通,又能隨時(shí)根據(jù)集團(tuán)需要進(jìn)行升級(jí)和優(yōu)化;其次,考慮到國(guó)內(nèi)這個(gè)市場(chǎng)很大,雙匯很想將其做成一個(gè)產(chǎn)業(yè),所以集團(tuán)高層很快就達(dá)成了共識(shí)?!?作為一個(gè)大型國(guó)有企業(yè),雙匯在河南省有著不可估量的影響力。同樣,雙匯信息化也給河南帶來了一個(gè)不大不小的震撼。河南有很多大型企業(yè),都與雙匯相隔不過百余公里。也曾有一些企業(yè)用過類似雙匯的辦法,但沒有成功。 杜俊甫解釋說:“雙匯模式的成功在于人才、技術(shù)和管理方法三方面選擇的成功。而ERP的實(shí)施效果在很大程度上受益于雙匯模式的建立,利益共同體的特殊作用將三者很好地結(jié)合在一起,并使它們發(fā)揮了超乎想象的效果?!钡f到雙匯ERP是否完全成功,杜俊甫說目前下定論還為時(shí)過早。實(shí)際情況是,雙匯的經(jīng)營(yíng)狀況已經(jīng)比實(shí)施工程前有了極大的改觀。 (資料來源:賈鵬雷.雙匯模式——冒險(xiǎn)的收益和代價(jià)[N].計(jì)算機(jī)世界報(bào),2003—3—8.) 案例思考: (1)雙匯在信息化之前遇到的困難有哪些?反映了什么問題? (2)“雙匯模式”指的是什么?適用于什么類型的企業(yè)? (3)雙匯在信息化過程中遇到了哪些問題?應(yīng)如何解決? (4)結(jié)合案例,談?wù)勀銓?duì)管理信息系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。
第7題
A.后向一體化戰(zhàn)略
B.市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略
C.相關(guān)多元化戰(zhàn)略
D.前向一體化戰(zhàn)略
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