勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為（)A.心
勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A.心理飽和
B.心理停頓
C.心理阻滯
D.心理極化
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第1題
反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()
A.規(guī)范承諾
B.情感承諾
C.繼續(xù)承諾
D.組織承諾
第2題
下列因素中，哪些會對團體的形成產(chǎn)生影響()
A.人際需要
B.成員的溝通
C.共同的目標(biāo)
D.自我歸類
第3題
下列團體發(fā)展的各階段中，()時，團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)。
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
第4題
如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機、興趣
D.體驗到無能和自卑
第5題
泰羅的“時間—動作”分析的主要內(nèi)容是( )。
A．通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息
B．描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程
C．使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究
D．改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變億對員工生產(chǎn)效率的影響
第6題
關(guān)于工作中分析方法中的在觀察法的說法，正確的是( )。
A．觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B．觀察法更適用于對腦力勞動要求比較高的工作
C．觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D．觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
第7題
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，下列說法正確是()
A.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
B.逾期不支付的，責(zé)令其支付雙倍賠償金
C.按應(yīng)付金額的50%—100%進行行政處罰
D.已經(jīng)履行的低于最低工資標(biāo)準，不再不足。
第8題
新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式是()
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
第9題
影響情感承諾的因素不包括()
A.工作挑戰(zhàn)性
B.目標(biāo)明確度
C.組織的公平性
D.員工個性特點
第10題
組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是()
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
