員工的薪酬并不是固定不變的，而是不斷調(diào)整的。工資定級性調(diào)整的對象包括辦完入職手續(xù)的新員工、新調(diào)入企業(yè)的員工、離退休員工等。物價性調(diào)整是為了補償因物價上漲而給員工造成的經(jīng)濟損失而實施的一種工資調(diào)整方法，企業(yè)可以建立員工工資水平與物價指標自動掛鉤的體系，這個體系可以避免加薪的“時滯”性問題，工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。為了保障激勵的有效性，獎勵性調(diào)整不應采用非貨幣性獎勵。效益性調(diào)整一般針對那些為企業(yè)作出重大貢獻和突出成績的員工，但在分配中存在平均主義的問題，考核性調(diào)整的前提是企業(yè)必須具備完善的人力資源規(guī)劃體系。

  試指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

此題為判斷題(對，錯)。

甲公司是一家在深交所和港交所同時上市的大型國有控股能源企業(yè)，公司總部和注冊地均在北京。甲公司自2011年1月1日起執(zhí)行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》。2014年3月，某會計師事務所在對DH公司2013年度的內(nèi)部控制進行評價時，發(fā)現(xiàn)如下問題：

（1）甲公司董事會設有專門委員會分管戰(zhàn)略、審計、薪酬考核等具體工作。其中內(nèi)部審計部門主要負責審查公司內(nèi)部控制、監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施、實行內(nèi)部控制自我評價和協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計等相關事宜，其負責人在行政上受公司董事長領導；在業(yè)務上向公司總經(jīng)理匯報，再由總經(jīng)理向董事會報告。另外，甲公司下有2個全資子公司，其內(nèi)部審計人員均由甲公司派出，并在業(yè)務和行政上均受甲公司內(nèi)部審計部門負責人的垂直領導，子公司的內(nèi)部審計人員（包括負責人）的業(yè)績考核和薪酬發(fā)放則由甲公司管理層進行。

（2）甲公司設有專門的人力資源管理部門，主要負責人員的選聘、培訓、激勵計劃的制定等。公司規(guī)定在招聘時強調(diào)崗位和專業(yè)的對口性、優(yōu)先照顧單位職工的子女。針對《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》的發(fā)布，公司專門請有關專家對公司上下相關人員進行了專項培訓和學習，但對于剛入職的工作人員，如果崗位急需用人，可以直接上崗。對于年度考核未達標的員工，即使勞動合同未到期，公司亦可能直接解聘。

（3）甲公司計劃2014年在市郊建造一座新化工廠，位置已選定。因新建化工廠會對周圍環(huán)境有污染需要拆遷，有少數(shù)拆遷戶拒絕搬遷。董事會決議要求各部門分別承擔部分拆遷戶的勸說工作，并將其作為各部門業(yè)績考核的內(nèi)容。

（4）2014年3月，某會計師事務所開始對甲公司2013年度財務報表進行審計，發(fā)現(xiàn)該公司2013年度根據(jù)董事會決議籌措資金1億元人民幣，計劃用于擴建舊廠，以增加生產(chǎn)能力。由于2012年市場低迷，甲公司決定暫停該擴建計劃，拿出2000萬元用于交易性金融資產(chǎn)投資，剩余8000萬元為銀行存款，當年發(fā)生借款費用80萬元，公允價值變動損失200萬元。

（5）甲公司2013年年初為并購國內(nèi)另一家能源企業(yè)，專門委托中介機構對項目可行性研究進行了評審，該并購項目由公司總經(jīng)理直接負責決策和審批。同年，甲公司的一家子公司向銀行申請5億元貸款，請求甲公司擔保，公司總經(jīng)理和總會計師決策同意為子公司提供擔保。

（6）甲公司利用計算機信息系統(tǒng)進行會計賬務處理和對公司本部及所有子公司進行內(nèi)部控制，因為公司不擅長信息技術，所以采用業(yè)務外包的方式，由財務部門負責，委托信息公司來開發(fā)和安裝此項業(yè)務，并要求提供后續(xù)維護服務?？紤]到財務信息的敏感性，甲公司董事會決定不對外進行招標，直接與某公司簽署業(yè)務合同，信息系統(tǒng)開發(fā)完成后，考慮到時間緊迫，公司決定直接在集團內(nèi)所有公司使用。

要求：請結合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，逐項分析、判斷甲公司在內(nèi)部控制方面存在的問題，并簡要說明理由。

A、面試

B、入職體檢

C、發(fā)放薪酬

D、試用期考核

此題為判斷題(對，錯)。

A．對

B．錯

A. 兩個星期

B. 一個月

C. 兩個月

D. 三個月

A．計劃工作時間

B．基本工資、銀行賬戶信息

C．社會保險、住房公積金、所得稅

D．經(jīng)常性支付/扣款

【背景】新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備;二、入職報到;三、入職手續(xù);四、入職培訓;五、轉(zhuǎn)正評估;六、入職結束。某公司給員工辦理入職手續(xù)。

請回答下列問題：

員工要求不交社保，公司將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在公司上班，這樣公司沒幫她交社保，是否違法?( )。

A.違法

B.不違法

C.部分違法

D.只要員工自己交了，就不違法

如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效?會不會違法勞動法?( )。

A.有效，不違法

B.無效，違法

C.有效，違法

D.無效，但不違法

在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔工傷保險責任?( )。

A.要承擔

B.不承擔

C.按合同約定

D.企業(yè)有義務幫助員工找保險公司索賠

如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔責任，下列說法不正確的是( )。

A.承擔工傷保險基金的繳納責任

B.不承擔工傷保險基金的繳納責任

C.承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D.和企業(yè)一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

A．3學時

B．5學時

C．6學時

D．8學時