勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A.工資率

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.受教育程度

D.生產(chǎn)利潤(rùn)

勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()

A.心理飽和

B.心理停頓

C.心理阻滯

D.心理極化

反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()

A.規(guī)范承諾

B.情感承諾

C.繼續(xù)承諾

D.組織承諾

下列因素中，哪些會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響()

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標(biāo)

D.自我歸類

下列團(tuán)體發(fā)展的各階段中，()時(shí)，團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)。

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()

A.節(jié)省組織人力成本

B.增加工作績(jī)效

C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

泰羅的“時(shí)間—?jiǎng)幼鳌狈治龅闹饕獌?nèi)容是( )。

A．通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息

B．描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程

C．使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

D．改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變億對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

關(guān)于工作中分析方法中的在觀察法的說(shuō)法，正確的是( )。

A．觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

B．觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

C．觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D．觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，下列說(shuō)法正確是()

A.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分

B.逾期不支付的，責(zé)令其支付雙倍賠償金

C.按應(yīng)付金額的50%—100%進(jìn)行行政處罰

D.已經(jīng)履行的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不再不足。

新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()

A.人力資源管理服務(wù)外包

B.直線職能制的設(shè)置

C.人力資源部門與其他部門合并辦公

D.人力資源管理共享服務(wù)中心