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已選：

人力資源管理專業(yè)知識

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造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有（)A.貧窮B.歧視C.技能缺乏D.工資率查看答案

勞動力市場是一種要素市場，它以一定的（)將勞動者配置于一定的工作崗位上。A.工資率B.勞動生產(chǎn)率C. 查看答案

勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為（)A.心查看答案

反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內的承諾是（)A.規(guī) 查看答案

下列因素中，哪些會對團體的形成產(chǎn)生影響（)A.人際需要B.成員的溝通C.共同的目標D.自我歸類查看答案

下列團體發(fā)展的各階段中，（)時，團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉向團體外部，轉向任務。A.形查看答案

如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結果是（)A.節(jié)省組織人力成本B.增加工作績查看答案

泰羅的“時間—動作”分析的主要內容是（)。A．通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B．描述錄用查看答案

關于工作中分析方法中的在觀察法的說法，正確的是（)。A．觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解查看答案

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，下列說法正確是（)A.應當支付其差額部分B.逾期不支付的，責查看答案

新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式是（)A.人力資源管理服務外包B.直線職能制的設置C.人力資源部查看答案

影響情感承諾的因素不包括（)A.工作挑戰(zhàn)性B.目標明確度C.組織的公平性D.員工個性特點查看答案

組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是（)A.情感承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.經(jīng)濟查看答案

在組織管理中，正式團體包括（)A.指揮團體B.利益團體C.聯(lián)誼團體D.任務團體查看答案

業(yè)資格證書種類包括（)。A.初級技能B.中級技能C.高級技能D.中級技師E.高級技師查看答案

影響個人勞動力供給意愿的因素有（)A.市場工資率B.個人財富總量C.個人偏好D.個人社會關系查看答案

新員工上崗任用應完成的工作有（)A.召開見面會B.簽訂“聘用合同”C.頒發(fā)“正式錄用通知書”D.參觀工作查看答案

不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是（)A.成本低、經(jīng)濟實用B.容易操作C.能全面深入了解工作要求D.調查查看答案

（)的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結果;強調組織和員工之查看答案

有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的（)A.物質查看答案

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