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      新員工實施崗位技能培養(yǎng)時,新員工按照工藝文件實施自學即可,無需進行師傅帶教。()
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      新員工實施崗位技能培養(yǎng)時,新員工按照工藝文件實施自學即可,無需進行師傅帶教。()

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      第1題

      彌補技能差距的方式包括()

      A.課堂培訓

      B.員工自學

      C.在崗練習

      D.師傅帶教

      E.帶教他人

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      第2題

      轉崗員工(含多能工)到崗當天安排帶教師傅,對新員工的帶教要及時、有效()
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      第3題

      師傅在轉崗員工入職后7天內,納入技能矩陣并制定技能矩陣帶教計劃()
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      第4題

      實施帶教包括()

      A.新員工入職帶教

      B.技能差距帶教

      C.實操驗證

      D.考試驗證

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      第5題

      新員工入職培訓指引中應含師傅帶教制度()
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      第6題

      師傅在對新員工傳、幫、帶的同時,也應當對新員工的職業(yè)道德進行引導和約束。()
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      第7題

      崗位練兵是對操作人員、工藝技術人員進行基本功訓練的核心工作?;鶎訂挝话凑諐徫痪毐团嘤?、演練的相關要求,引導員工立足本職崗位勤學苦練,掌握應知應會技能,提高技能水平。()
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      第8題

      帶教師傅在3天內制定7天上崗帶教計劃()
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      第9題

      新員工培訓一般分為哪兩個部分()

      A.由所帶師傅進行的培訓

      B.由人力資源部組織的培訓

      C.由各部門負責人實施的培訓

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      第10題

      車間/部門級培訓檢查包括哪些內容()

      A.最近一個月的崗位級入職培訓和入職帶教

      B.最近一個月的培訓總結周/月報

      C.管理者清楚本月截止目前的班組(檢驗組)培訓情況

      D.員工清楚最近一個周參加的培訓

      E.最近一個月新員工/轉崗員工的帶教總結

      F.最近一個月已完成的課堂培訓或師傅帶教

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